Notre avis sur le logiciel de Paie SILAE
Présentation de SILAE
Le logiciel de paie SILAE a été développé en mode SaaS par une équipe issue de la paie. Cette équipe a su répondre aux exigences des gestionnaires de paie et de la profession comptable. En effet, la solution SILAE a révolutionné le monde de la paie en simplifiant et en automatisant au maximum la production des bulletins. Le tout en étant en conformité avec les règles légales et conventionnelles.
Le Cabinet Bultim, spécialiste de la gestion de la paie et du SIRH, n’a pas hésité dans le choix du logiciel SILAE.
Notre avis sur SILAE logiciel de Paie
Le Cabinet BULTIM a choisi comme solution de gestion de la paie le logiciel Silae. En effet, ce logiciel se révèle être une solution très efficace pour la gestion de de la paie. Voici notre avis sur SILAE, logiciel de paie.
Silae, un logiciel de paie en mode SaaS
Tout d’abord, le logiciel de paie SILAE est accessible en mode SaaS (Software as a Service), ce qui, selon notre avis, est un gros avantage. Cela signifie qu’une simple connexion internet suffit pour accéder à votre espace client sécurisé. Le mode SaaS présente de nombreux avantages par rapport aux logiciels « classiques » de gestion de la paie : aucun investissement, pas d’installation de logiciel de paie sur votre poste ou serveur, pas de licence, pas de limite d’accès de connexion, pas besoin de faire des mises à jour pour être en conformité avec la réglementation et les conventions collectives.Cet article mentionne votre favori hats à des prix super bas. Choisissez entre la livraison le jour même, la livraison en drive ou le retrait des commandes.
Un logiciel de paie novateur !
Le concept novateur du logiciel de paie SILAE repose sur les points suivants :
- Le logiciel SILAE intègre de façon native plus de 600 conventions collectives et les classifications métiers.
- SILAE assure les mises à jours en temps réel des règles légales et conventionnelles grâce à la veille sociale de ses équipes.
- Silae permet le travail en mode collaboratif en déléguant à Paybee toutes ou parties des étapes de la gestion de la paie en fonction des objectifs et des ressources humaines de chaque entreprise.
SILAE un logiciel de paie très efficace qui permet de gérer vos paies en toute simplicité avec des fonctionnalités avancées.
- Fiabilité et sécurité dans l’établissement des paies et des différentes déclarations.
- Saisie des éléments variables possible en masse pour un gain de temps.
- Calcul automatique des IJSS, gestion de la subrogation.
- Calcul automatique des heures d’absences et supplémentaires.
- Déclaratif simplifié et automatisé par l’utilisation des comptes EDI = transmission des télédéclarations et télérèglements directement aux différents organismes.
- Alertes et traçabilité des taches effectuées par les différents utilisateurs.
- Gestion totale de la confidentialité.
- Accès aux module RH (bilan social, bilan individuel, visites médicales, pénibilité….).
- Accès à tous les états comptable et RH issus de la paie (Edition,, export…).
SILAE est une solution de gestion de la paie très efficace !
Et le Cabinet Bultim vous accompagne pour bénéficier des avantages de SILAE dans votre entreprise ou organisation.
Le Cabinet Bultim est spécialisé dans la gestion de la paie et du SIRH et vous propose des solutions de gestion de la paie en lien avec le logiciel SILAE.
- Gestion de la paie «Autonome» : vous gérez vos fiches de paie en interne avec le logiciel SILAE. (offre/solution Gestion autonome de la Paie). Le Cabinet Bultim vous assiste dans la mise en place de la solution et à votre demande lors de la réalisation de vos fiches de paie.
- Gestion de la paie «Assistée» : Vous prenez en charge la première partie du cycle de paie : la saisie des éléments variables, les autres étapes sont déléguées au Cabinet Bultim. (offre Gestion Assistée).
- Gestion de la paie «Confiée» : après avoir pris connaissance de vos éléments variables le Cabinet Bultim prend en charge la totalité du cycle de la paie de votre entreprise ou de votre organisation (offre Gestion Confiée).
Quelle que soit la solution de gestion de la paie choisie, le Cabinet Bultim vous garantit :
- Le paramétrage de votre dossier en intégrant vos accords et usages.
- Le montage des 3 derniers mois de salaire pour générer l’historique nécessaire aux attestations de salaire.
- Un audit de paie avec la mise en conformité du réglementaire de paie.
- Les mises à jour automatiques des règles légales et conventionnelles.
- La sauvegarde et l’archivage de toutes les données de la paie.
- L’assistance par son équipe de spécialistes.
- La conformité DSN….
Ainsi, le Cabinet Bultim vous accompagne totalement dans la mise en place de SILAE paie dans votre entreprise ou organisation.
Notre équipe est à votre disposition pour toute démonstration et reste à votre écoute par le moyen de communication qui vous convient le mieux, directement ou en organisant un entretien.
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FAQ et Questions Fréquentes
Oui Silae RH est accessible depuis n’importe quel ordinateur (Windows, Mac) et depuis n’importe quel navigateur (Google Chrome, Microsoft Edge, Safari, etc…).
Oui, le Cabinet Bultim dispose d’une équipe de gestionnaires de paie. Ces gestionnaires peuvent vous accompagner et vous guider dans l’utilisation du logiciel Silae RH. Ils peuvent également répondre à l’ensemble de vos questions, par téléphone, mail, Microsoft Teams, sur la gestion de vos paies.
Les entreprises de tous secteurs, tailles, types et emplacements peuvent bénéficier d’un service complet d’externalisation de la paie et d’outils RH.. Cependant, elles doivent tenir compte de la qualité du service fourni et de la technologie utilisée pour exécuter cette mission.
L’externalisation de la paie est particulièrement utile si votre entreprise:
- N’a pas d’équipe interne dédiée au suivi financier ou administratif.
- A besoin que l’équipe dédiée au suivi financier et administratif se concentre sur des tâches stratégiques en dehors de la paie.
- Fonctionne à l’échelle internationale, mais n’a pas d’experts paie dans chaque pays.
- Ne dispose pas des moyens techniques et de la veille règlementaire.
- Est préoccupée par le respect de la réglementation actuelle ou future.
Enfin, chaque entreprise est différente. Pour cette raison, elles doivent effectuer une analyse approfondie de leur situation pour choisir le bon prestataire.
Une analyse est en effet primordiale. Cette analyse nécessite la prise en compte de facteurs spécifiques, notamment:
- La taille de l’effectif et nombre de personnes exerçant les fonctions de paie en interne.
- L’impact sur les employés qui assumaient les fonctions de paie de l’entreprise – seront-ils transférés dans d’autres secteurs ou le Cabinet Bultim va t il jouer un rôle support ou d’assistance?
- Quel est le niveau de connaissance et d’expertise en matière de paie dans l’entreprise?
- Transformer les coûts associés aux fonctions de paie (veille règlementaire, outils techniques…) en un coût variable proportionnel à la taille de l’effectif a t elle du sens pour l’entreprise?
Des lignes directrices et des processus pour assurer la collaboration sont contractuellement établis.
Le transfert d’informations et de communication doit être le plus simple et le plus complet. Les entreprises doivent partager des informations essentielles sur leur main-d’œuvre avec le fournisseur de services tiers, telles que les noms, les salaires, les taux horaires ou quotidiens, les feuilles de temps, les politiques de congés et de maladie, les indemnités de dépenses et toute autre donnée impliquée dans le calcul de la paie.
Étant donné que les informations partagées sont sensibles, le Cabinet BULTIM s’engage à protéger ces informations et à respecter un accord de sécurité et de confidentialité. Les données sont cryptées et conservées sur des serveurs basés en France.
Le Cabinet BULTIM utilise ensuite les informations pour calculer la paie et payer vos employés à temps ou dans les délais convenus. Le Cabinet Bultim s’occupe également de la conformité des bulletins, des charges sociales et des rapports.
Travailler avec le Cabinet Bultim c’est : des gains de temps, minimiser les dépenses, empêcher les erreurs et garantir la conformité, plus de réactivité !
